刚刚行政又拿来一张离职申请表签字确认，该员工是否有公司欠款尚未归还。22年下半年开始到今年陆陆续续也有十来个，对于一个中等体量的房地产项目，这个离职率还是挺高的，接下来七八月工程竣备后，如果没有新项目，首先面临尴尬境地的就是工程、设计、报建、投资等相关岗位要么离职，要么被炒，好几个关系不错的同事聊起，坐等被通知，这样子至少还可以争取下赔偿，这边一般行情是N1。
1、美国离职率创新高,千万职位空缺,造成这种现象的主要原因是什么?主要原因是美国的新冠疫情一直得不到有效控制，在金钱和生命之间，大部分都选择生命。于是他们辞职居家，就造成了离职率创新高，千万职位空缺的局面。产生这种现象最主要的一个原因就是因为经济可能一直在倒退，然后疫情的原因，最终就导致他们这些人都决定辞职。最主要的原因是因为疫情的问题导致的，相关的政策的原因导致的，所以才会出现这种情况，严重的影响了当地的经济。
2、年底离职潮,作为HR你能做什么?进行离职面谈（如果公司流动性十分巨大，则可以锁定核心员工进行面谈），收集员工离职原因。而离职面谈也是有技巧的，如作为HR来说，HR在面谈前期要进行善意引导，在沟通中需要赢得员工的认可与信任，通过一些中立、和蔼的语言来激发员工的共鸣，这样你才能获取更深层次的信息。注重离职后的员工管理。当前许多公司在员工离职一段时间之后，还会定期询问员工的现状、工作的情况。
3、达华智能遭离职潮是什么原因?分类可以注册？自2018年4月以来，你公司原副总裁关静东、原财务总监、副总裁陈开元、原副总裁蒋晖、董学军等多名高管相继辞职。深交所对上述事项高度关注，要求达华智能认真核查并补充披露以下内容：1、你公司生产经营是否正常，公司基本面是否发生重大变化，以及相关高管辞职的具体原因。深交所对中山达华智能科技()的一纸问询函引起了梧桐君的注意。
而且梧桐君发现2017年还有3名副总裁、1名独立董事辞职。不禁让人纳闷，这个公司是不是发生什么坏事情了?达华智能6月28日发布的《关于董事长辞职并选举新任董事长的公告》引来了深交所的问询函，问询函称：公司于2018年6月27日收到公司董事长蔡小如先生的书面辞职报告，蔡小如先生因工作原因申请辞去公司董事长职务，蔡小如先生将继续担任公司董事、战略委员会主任委员、控股子公司董事等职务。