姐妹们,最近找工作真的太难了,投了一堆出去是不是都是已读未回盛，然后好不容易有个面试又不过。讲真，面试真的不能盲目，一定要知己知彼才能百战百胜，今天安利你们的这个工具叫ChatMe,是一个问答工具，可以有效帮你解决面试问题，从简历到面试到入职前准备，一站式帮你搞。
1、16年HR手把手教你拿offer为什么你找不到好工作?一、求职渠道知道的太少!找内推：社群：校友群、求职交流群。公号：实习僧、职初、麦芒求职。网站：牛客网、脉脉、领英。邮箱：官方内推邮箱。找互联网公司：BOSS直聘、拉勾招聘、脉脉。找传统企业：前程无忧、智联招聘。找大厂：企业招聘官网/公号，多为[公司名+招聘]找外企、中高端职位猎聘、领英。找实习：实习僧、应届生网、趣实习、大街网。
二、不会写简历!简历就是我们求职的门面担当，能否接到面试邀约取决于HR对我们的第一印象。步骤1：建立简历目标思维“我想写什么”转变成“HR要看什么”步骤2：拆岗位JD，列关键词公号主笔：文案撰写、内容策划、数据分析...产品经理：产品运营、项目管理、数据分析...步骤3：简历优化反例：2021年12月一一至今产品经理根据公司战略，负责APP产品规划设计;市场行业、客户需求、竞争对手分析;参与制定产品目标、运营流程、系统需求等;关注产品运营问题及用户反馈，制定解决方案和版本迭代。
2、如何拿到心仪的offer?1、如果此时手里没有offer，那就实话实话很多人明明没什么本事，明明之前面试了几家公司根本就没有拿到offer，但为了得到这家公司的offer，就吹嘘自己拿到了一家顶尖公司的offer，但是自己还没有决定要不要去。其实当你踏出说谎的这一步，你就已经完了。要知道，HR之间是有自己的联系渠道的，他们对于同行的情况都是比较清楚的，通过面试看你的能力就能知道你到底能不能拿到offer了。
2、不要说明显比正在面试的岗位要好的多的offerHR在面试你的时候，觉得你各方面的表现以及能力是可以的，但是还没有十足的把握要录取你。这时候HR通过问这个问题，就是想进一步检验自己的判断，以此来作为参考。如果这时候你的手中已经有了offer的话，甚至是明显比你正在面试的这家公司的岗位，各方面的福利要好的话，那么你就不要全部都实话实说了。
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